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  • 职位名称绩效与组织发展经理
  • 工作地点惠州
    招聘人数1
  • 所属部门人力行政部
    学  历本科
  • 年  龄35岁以下
    招聘方式
  • 工作经验3年
    截止日期2019.07.31
  • 岗位要求1、 本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验,2年以上绩效管理工作经验,有跨两个及以上人力资源模块工作经验者优先考虑;
    2、 熟悉人力资源管理知识,掌握绩效管理工具,如KPI、BSC、OKR等;
    3、 具备较强的绩效管理和实操能力,具备组织协调、逻辑分析和数据整理能力;
    4、 了解人才测评工具,有一定的人才梯队与干部管理(选拔、任免和考核)的经验和能力;
    5、 熟悉内部培训和外部培训组织流程,能独立组织培训;
    6、 具备较好的职业化素养,具备较好的沟通表达能力和书面表达能力,服务意识强,执行力强。
  • 岗位职责1、 完善公司考核绩效管理体系,完成公司考核绩效工作的实施、跟踪、评估、分析与优化工作;
    2、 根据绩效考核管理要求,建立绩效考核目标指标;根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
    3、 协助制定业务线与员工激励方案,提高员工工作积极性;
    4、 根据公司培训规划和要求,组织实施公司培训及相关培训管理工作;
    5、 协助领导进行组织架构设计与干部管理,如:组织架构调整、人才盘点、人才梯队建设等。
  • 应聘该职位